『外国人雇用・就労ビザ事例Q&A』では、外国人雇用・就労ビザについて理解を深めていただくことを目的に、想定される事例をご紹介しています（なお、ここで取り上げている事例は、架空のものであり、実際の事例ではありません）。
- 事例Q&A：飲食業（飲食店のホール接客業務）で留学生アルバイトを正社員雇用したい
- 事例Q&A：飲食業（飲食店のホール接客業務・調理業務）で外国人留学生をアルバイトで採用したい
- 事例Q&A：小売業（ドラッグストアでの接客販売・通訳業務など）で外国人を正社員で雇用したい
- 事例Q&A：翻訳業務担当（社内翻訳者）として専門学校卒業予定の外国人留学生を採用したい
- 事例Q&A：調理師（コック）として調理専門学校を卒業予定の外国人留学生を正社員雇用したい
- 事例Q&A：外国人技術者（外国人ITエンジニア）を海外から呼び寄せたい＜最終学歴が高校卒業＞
- 事例Q&A：外国人の転職者を中途採用したい＜転職後の職種が同じで就労ビザの変更が不要なケース＞
- 事例Q&A：外国人の転職者を中途採用したい＜転職後の職種が同じでも就労ビザの変更が必要なケース＞
- 事例Q&A：製造業（工場の製造ライン）で外国人をフルタイム雇用したい
- 事例Q&A：宿泊業（ホテル・旅館）で外国人を正社員として雇用したい＜ドアマン、ベルマン、レストランサービスなど＞
- 事例Q&A：介護業（介護施設）で外国人ヘルパー・外国人介護職員を雇用したい＜特定技能＞
- 事例Q&A：建設業（建設現場）で外国人を正社員として雇用したい＜特定技能＞
